Le limitazioni sul lavoro di cui fanno esperienza le persone non vedenti

Trovare un lavoro può essere una sfida; trovare il posto di lavoro giusto, scrivere lettere di presentazione, sopravvivere al colloquio di lavoro ed infine sperare di essere scelti. Tuttavia, per le persone non vedenti trovare un impiego è ancora più difficile. Infatti,l'inaccessibilità ai siti internet di candidatura, il pregiudizio e la paura sono ostacoli comuni per i non vedenti in cerca di un impiego.

In questo studio, Lenstore ha analizzato gli ostacoli più comuni in cui si imbattono le persone affette da disabilità visive, quali scelte lavorative possono essere più adatte alla loro condizione, e quali fattori rendono insicuri i datori di lavoro quando si tratta di assumere persone non vedenti.

La prevalenza di disoccupazione tra i non vedenti in Europa

Lenstore ha analizzato una vasta gamma di dati provenienti da diversi paesi europei, per determinare il numero di persone affette da disabilità visive ed il livello di disoccupazione. Secondo i risultati, in media il 75% di non vedenti in Europa è al momento senza un lavoro retribuito.

Classifica	Paese	Popolazione	Numero di persone con disabilità visive	Numero di persone non vedenti	Numero di persone con disabilità visive disoccupate*	Numero di persone non vedenti disoccupate*
1	Lussemburgo	625.978	23.161	626	17.371	469
2	Montenegro	628.066	23.867	1.256	17.900	942
3	Estonia	1.326.535	53.061	1.327	39.796	995
4	Lettonia	1.886.198	96.196	3.772	72.147	2.829
5	Macedonia	2.083.374	79.168	4.167	59.376	3.125
6	Irlanda	4.937.786	187.636	4.938	140.727	3.703
7	Norvegia	5.421.241	222.271	5.421	166.703	4.066
8	Lituania	2.722.289	138.837	5.445	104.128	4.083
9	Finlandia	5.540.720	205.007	5.541	153.755	4.156
10	Albania	2.877.797	112.234	5.756	84.176	4.317
11	Danimarca	5.792.202	208.519	5.792	156.389	4.344
12	Bosnia ed Erzegovina	3.280.819	124.671	6.562	93.503	4.921
13	Croazia	4.105.267	156.000	8.211	117.000	6.158
14	Svizzera	8.654.622	311.566	8.655	233.675	6.491
15	Austria	9.006.398	342.243	9.006	256.682	6.755
16	Svezia	10.099.265	323.176	10.099	242.382	7.574
17	Portogallo	10.196.709	397.672	10.197	298.254	7.648
18	Grecia	10.423.054	364.807	10.423	273.605	7.817
19	Repubblica Ceca	10.708.981	396.232	10.709	297.174	8.032
20	Slovacchia	5.459.642	207.466	10.919	155.600	8.189
21	Belgio	11.589.623	440.406	11.590	330.304	8.692
22	Bulgaria	6.948.445	264.041	13.897	198.031	10.423
23	Paesi Bassi	17.134.872	496.911	17.135	372.683	12.851
24	Serbia	8.737.371	332.020	17.475	249.015	13.106
25	Ungheria	9.660.351	444.376	19.321	333.282	14.491
26	Romania	19.237.691	731.032	38.475	548.274	28.857
27	Francia	65.273.511	2.415.120	65.274	1.811.340	48.955
28	Regno Unito =	67.886.011	2.783.326	67.886	2.087.495	50.915
29	Polonia	37.846.611	1.248.938	75.693	936.704	56.770
30	Germania	83.783.942	3.100.006	83.784	2.325.004	62.838
31	Ucraina	43.733.762	2.405.357	87.468	1.804.018	65.601
32	Spagna	46.754.778	2.898.796	140.264	2.174.097	105.198
33	Italia	60.461.826	3.506.786	241.847	2.630.089	181.385
34	Russia	145.934.462	8.756.068	291.869	6.567.051	218.902

*Il tasso di disoccupazione medio per le persone non vedenti e con disabilità visive supera il 75% in Europa

3 persone su 4 non trovano lavoro

Secondo questo studio, il tasso di disoccupazione tra persone non vedenti o con altre disabilità visive è altissimo. La maggioranza delle persone affette da cecità non lavora - secondo i dati il 75% dei non vedenti non ha un lavoro. Il paese in cui questa problematica è più diffusa è la Russia, che vede 218.902 non vedenti disoccupati. Alla Russia seguono l’Italia e la Spagna, con rispettivamente 181.385 e 105.198 non vedenti disoccupati.

Al giorno d’oggi è importante per le aziende investire in talento, diventare più inclusive e trovare nuovi modi di coinvolgere le persone non vedenti nelle modalità di lavoro digitale.

9 datori di lavoro su 10 valutano le persone non vedenti ‘non assumibili’ nel 2021

Lo studio rivela che oltre un terzo dei businesses fa fatica a coprire i posti di lavoro vacanti. Nonostante ciò, più di 3,4 milioni di persone affette da disabilità visive (molti dei quali non vedenti) rimangono senza lavoro. Secondo il dipartimento per il lavoro e le pensioni (DWP), nove datori di lavoro su dieci dicono che assumere al giorno d’oggi una persona con disabilità visive è ‘’difficile’’ o ‘’impossibile’’.

Assicurarsi di adottare misure e prendere provvedimenti al fine di essere più inclusivi nei confronti delle persone non vedenti nel processo di assunzione, potrebbe essere un buon modo per affrontare la troppa offerta di lavoro da una parte e la disoccupazione tra le persone affette da disabilità visive dall’altra. Inoltre, lo studio rivela che un numero significativo di lavori possono essere svolti da persone non vedenti - alcuni tra questi senza nemmeno il bisogno di regolazioni ed aggiustamenti sul posto di lavoro. Assessori, ingegneri, scienziati e maestri, le possibilità di carriera per le persone non vedenti sono moltissime, più di quante immaginiamo.

I lavori ideali per i non vedenti nel 2021

In tempi di pandemia, il lavoro in modalità smart working è diventato la norma per moltissimi lavoratori. Tuttavia, questo cambio di scenario (dall’ufficio al comfort della propria abitazione) rappresenta anche maggiori opportunità per le persone non vedenti. Infatti, poter lavorare da casa significa che moltissimi ostacoli legati agli spostamenti a cui spesso fanno fronte le persone affette da disabilità visive ,per esempio, non esistono più.

Abbiamo elencato le posizioni di lavoro (smart working) ideali per le persone non vedenti nel 2021.

Psicologo

L’anno scorso le App digitali per la salute sono aumentate esponenzialmente, accrescendo la loro popolarità. Di conseguenza, anche le sedute terapeutiche online sono aumentate. Il fatto che l’ascolto non necessiti della vista, rende la professione dello psicologo una delle professioni più consone alle persone non vedenti.

Insegnante

Sebbene l’insegnamento online sia in circolazione da anni, con l’inizio della pandemia questa pratica è diventata la norma per quanto riguarda l’educazione di bambini e ragazzi. La professione dell’insegnante non richiede l’utilizzo della vista e, per questo motivo, costituisce un impiego ideale per le persone affette da disabilità visive che vogliono entrare a far parte del mondo del lavoro.

Giornalista

In questo momento storico, il mondo delle news e dei media è appesantito da un surplus di lavoro. Tutto ciò crea maggiori opportunità di inserimento nel mondo del giornalismo per i non vedenti. Inoltre, grazie all’utilizzo delle tecnologie moderne dotate di software avanzati e funzioni di accessibilità, il processo di ricerca e di scrittura è reso possibile anche alle persone affette da disabilità visive.

DJ/Musicista

La tecnologia odierna rende possibile comporre musica da casa propria, senza il bisogno di recarsi ad uno studio di produzione. Il musicista è uno dei lavori ideali per tutti coloro che sono affetti da disabilità visive poiché non solo le persone non vedenti spesso sviluppano un udito avanzato, ma l’utilizzo di strumenti musicali digitali e i diversi software di composizione musicale non richiedono neanche l’utilizzo della vista per comporre musica.

Marketing

La maggioranza delle professioni di marketing e comunicazione utilizzano l’online per svolgere la maggior parte delle proprie attività. Per questo motivo, lavorare nel marketing è ideale per una persona affetta da disabilità visive. Infatti, innovazioni tecnologiche in questo settore, come ad esempio l’utilizzo di speech-driven software facilita l’integrazione e l’inserimento di persone non vedenti nel team.

I datori di lavoro non si focalizzano sufficientemente sulle opportunità

Le possibilità che hanno le persone non vedenti di trovare un impiego sono decisamente minori rispetto a quelle che hanno persone affette da altre disabilità. Le persone non vedenti tendono ad avere bisogno di un maggiore supporto durante il processo di candidatura. Infatti, spesso si trovano ad affrontare diversi ostacoli sia dal punto di vista personale che da quello sociale e programmatico.

Inoltre vi sono anche ostacoli posti dagli stessi datori di lavoro. In molti infatti non sono pronti a rendere effettivi gli aggiustamenti e le modifiche necessarie al luogo lavorativo per renderlo più accessibile alla persona con disabilità, o semplicemente non ne sono al corrente.

Caroline Casey, fondatrice del gruppo di disabilità irlandese Aisling Foundation, dice “Nella maggior parte dei casi i datori di lavoro non sono mai entrati in contatto con una persona con disabilità e perciò si trovano in difficoltà poiché sono tenuti a mettere in discussione tutti i preconcetti che si hanno nei confronti di questa, come per esempio: ‘Dovrà lavorare da casa?’, ‘Non mi costerà una fortuna?, ‘Non vi saranno troppe complicazioni?’ , ‘Salirà il costo dell’assicurazione?’ ecc. L’unico motivo per cui non sanno tutte queste cose è perché mai prima di allora avevano avuto a che fare con una persona con disabilità in ambito di lavoro.’’

Il 45% delle aziende affermano che non possono permettersi di assumere persone disabili, mentre il 44% non è sicuro di poter far fronte al costo di un impiegato con esigenze particolari. L’esperta sottolinea che, tuttavia, la maggior parte di questi cambiamenti sono piccoli ed economici, e potrebbero, al tempo stesso beneficiare altri membri dello staff.

Un passo avanti sarebbe rendere i siti per candidature online più accessibili alle persone non vedenti. In ogni caso, la comunicazione online e non, unita a una buona dose di supporto e guida per i nuovi impiegati dovrebbe essere l’attenzione primaria.

In sintesi, le aziende hanno ancora molto lavoro da fare per diventare più inclusive nei confronti delle persone non vedenti o con altre disabilità visive. I datori di lavoro dovrebbero sforzarsi maggiormente ad eliminare gli ostacoli e le barriere per i meno abili. Con le nuove tecnologie avanzate non è impossibile progredire sotto questo punto di vista, per rendere quest'anno il mondo del lavoro più inclusivo nei confronti dei non vedenti.

Metodologia

Abbiamo iniziato lo studio analizzando la prevalenza di diverse disabilità visive (connesse alla perdita di vista) in diversi paesi d’Europa. Utilizzando il tasso di disoccupazione in Europa, abbiamo determinato il quantitativo stimato di persone non vedenti disoccupate.

Questo è stato accompagnato da una ricerca relativa agli ostacoli che riguardano l’assunzione di persone affette da cecità e disabilità visive, analizzando il punto di vista del datore di lavoro e dell’impiegato.

Infine abbiamo analizzato le scelte di lavoro più comuni tra le persone non vedenti oltre a valutare l’importanza della vista in diverse professioni.